村（社区）“两委”换届结束后，云南省昆明市禄劝县以“四个过硬”扎实抓好换届后村（社区）干部教育培训，为打造思想政治素质硬、道德品行好、服务能力强、基层治理能力强的新一届村（社区）“领头雁”奠定坚实基础。

　　准备充分，方案科学合理性过硬

　　2020年底，将换届后村组干部培训工作纳入2021年重点培训工作计划，拟定初步培训方案。换届工作结束后，立即组织全县17个乡（镇、街道）197个村（社区）1389名“两委”干部及2661余名村（居）民小组干部扫码填报《教育培训需求调查二维码》，掌握村组干部培训5方面13项需求，征集村组干部的建议和意见60余条，梳理分析后制定县级培训方案，敲定培训基调。

　　因材施教，课程内容针对性过硬

　　在培训班次上，根据村组干部岗位职责，进行分批次培训。在课程设置上，按照“缺什么，补什么”的原则，针对不同岗位村组干部的实际需求设置对口课程9门，真正让学员听得懂，学得了，用得上，确保村组干部第一时间理清思路、进入状态，切实提高履职能力和服务群众的能力，为巩固脱贫攻坚成果，接续推进乡村振兴提供保障。

　　统筹资源，师资队伍素质过硬

　　充分调动多方师资力量，在党史学习教育方面，邀请云南省农村干部学院、市委党校、县委党校老师专题讲授党史理论；在提高业务能力水平方面，统筹民政、社保、政法、卫健、文化等部门50余名业务骨干讲授业务技能。同时，还邀请20余名优秀基层党组织书记、优秀驻村工作队员和致富带头人等进行交流发言，发挥榜样力量引导村组干部见贤思齐。

　　严格管理，培训成果实效性过硬

　　成立村（社区）干部教育培训工作专班，严格把关17乡镇（街道）20余期培训班方案、课程设置，指导完成全县1200余名村组干部培训工作。同时严格培训纪律，使用“云岭先锋”APP全程做好参训村组干部的考勤管理，干部教育培训出勤率达97.75%；设置随堂测试，随机抽取学员现场回答课堂学习内容，提升培训效果。促使村组干部理论素质提高，分析问题有新突破、对自身责任和使命有新认识、履行岗位职责有新方法，真正达到学有所得、学有所悟、学以致用的目的。

　　云南网通讯员 张进武